अंशकालिक काम

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अंशकालिक काम अंशकालिक काम अपने काम और अपने व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं संतुलन का एक अच्छा तरीका हो सकता है। आप अंशकालिक काम करते हैं, आप अपने पूर्णकालिक सहयोगियों की तुलना में काफी इलाज किया जाना है। एक अंशकालिक कार्यकर्ता क्या है? एक अंशकालिक कार्यकर्ता एक पूर्णकालिक कार्यकर्ता की तुलना में कम घंटे काम करता है, जो किसी को है। वहाँ किसी को पूर्ण या अंशकालिक करता है कि घंटे की कोई विशिष्ट संख्या है, लेकिन एक पूर्णकालिक कार्यकर्ता आमतौर पर 35 घंटे या उससे अधिक एक सप्ताह से काम करेंगे। क्यों अंशकालिक काम करने के लिए चुनते हैं? अंशकालिक काम करने के लिए कारणों में व्यक्ति से व्यक्ति से भिन्न हो। यह आपको एक अलग काम जीवन में संतुलन है चाहता हूँ कि हो सकता है, या आप देखभाल जिम्मेदारियों हो सकता है। आप अपने काम के पैटर्न बदलने में रुचि रखते हैं, तो आप लचीला काम के बारे में पढ़ने के लिए यह उपयोगी मिल सकता है। काम बाँटना Jobsharing व्यवस्था एक पूर्णकालिक नौकरी दो अंशकालिक कर्मचारियों के बीच बांटा गया है जहां अंशकालिक काम है, के लिए एक विशेष प्रकार हैं। नौकरी के लिए सबसे अच्छा हर किसी की परिस्थितियों के अनुरूप करने के तरीकों की एक संख्या में विभाजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप सुबह और दोपहर में एक सहयोगी के काम काम करने के लिए चुन सकता है। वैकल्पिक रूप से, आप सप्ताह के एक दिन पर एक हाथ से अधिक की अवधि के साथ, आप के बीच दोनों काम कर रहे तीन सेट दिनों सप्ताह फूट सकता है। एक jobshare आप और उम्मीद के मुताबिक घंटे के अपने नियोक्ता के लिए लाभ प्रदान करता है। यह आप उदाहरण के लिए, बच्चे की देखभाल की व्यवस्था करने का मौका देता है, और वे हमेशा काम के लिए कवर हो जाएगा पता है। टर्म समय काम टर्म समय काम कर आप अपने घंटे कम या स्कूल की छुट्टियों के दौरान समय से दूर ले जा सकते हैं, जहां काम कर अंशकालिक का एक प्रकार है। यह माता पिता को एक संरचित तरीके से बच्चे की देखभाल में से निपटने के लिए अनुमति देता है और नियोक्ताओं के अभाव को कवर करने की योजना के लिए समय देता है। अंशकालिक श्रमिकों के रोजगार के अधिकार अंशकालिक कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के रूप में ही वैधानिक रोजगार अधिकार है। आप रोजगार के अधिकार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए घंटे की एक न्यूनतम संख्या में काम करने के लिए नहीं है। अंशकालिक कर्मचारियों और 'कम अनुकूल इलाज' वे नहीं किया जा सकता कारण निष्पक्ष उचित हो सकता है जब तक कि अंशकालिक कर्मचारियों के अनुसार विनियम (कम अनुकूल उपचार की रोकथाम), भाग टाइमर, कम से कम के रूप में अच्छी तरह के रूप में बराबर पूर्णकालिक कार्यकर्ताओं इलाज किया जाना चाहिए। एक 'बराबर' पूर्णकालिक कार्यकर्ता अनुबंध का एक ही प्रकार पर एक समान काम कर रही है। नियमों ऐसी एजेंसी और आकस्मिक श्रमिकों के रूप में अस्थायी कर्मचारियों में शामिल हैं, लेकिन अंशकालिक एजेंसी श्रमिकों पूर्णकालिक स्थायी श्रमिकों के लिए खुद की तुलना नहीं कर सकते। नियमों, हालांकि, भाग टाइमर के लिए बेहतर शर्तों देने नियोक्ताओं रोक नहीं है। वे एक और अधिक संतुलित कार्यबल को प्रोत्साहित करने के लिए यह कर सकता है, लेकिन नियोक्ता यह कर अन्य भेदभाव कानूनों के खिलाफ नहीं है कि यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी। नियमों कैसे काम के उदाहरण नियमों अक्सर लाभ है कि वे अपने घंटे के अनुपात में होना चाहिए जिसका अर्थ है कि 'प्रो-राटा' होना चाहिए कि इसका मतलब। एक पूर्णकालिक कार्यकर्ता एक 163 हो जाता है, तो उदाहरण के लिए, 1000 बोनस, घंटे के आधे नंबर काम कर रहे एक अंशकालिक कार्यकर्ता 163 मिलना चाहिए; 500। नीचे दिए गए नियमों से प्रभावित मुद्दों के कुछ उदाहरण हैं। इस 'निष्पक्ष जायज' है, तो अपने नियोक्ता कम अनुकूल भाग टाइमर का इलाज कर सकते हैं कि याद रखें। वेतन की दरें अंशकालिक कर्मचारी एक समान काम कर रही एक पूर्ण टाइमर के रूप में कम से कम एक ही प्रति घंटा वेतन की दर से प्राप्त करना होगा। आप एक हिस्सा टाइमर हैं, तो अपने नियोक्ता पूर्ण टाइमर के लिए के रूप में बढ़ाया ओवरटाइम भुगतान के लिए एक ही घंटे सीमा निर्धारित कर सकते हैं, तो आप एक पूर्णकालिक कार्यकर्ता के सामान्य घंटों से ज्यादा काम किया है, जब तक आप ओवरटाइम भुगतान नहीं मिल सकता है। नियोक्ता पेंशन योजनाओं के लिए उपयोग अधिक पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच भेदभाव नहीं करना चाहिए। कंपनी की कारों, कर्मचारी छूट और स्वास्थ्य बीमा की तरह अन्य कंपनी के लाभ ', यदि संभव हो तो यथानुपात दी जानी चाहिए। यह संभव नहीं है, तो अपने नियोक्ता हर किसी के लिए लाभ की पेशकश करने के लिए है या नहीं, यह फैसला करना होगा। प्रशिक्षण और कैरियर के विकास अंशकालिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और कैरियर के विकास के अवसरों से बाहर रखा जाना चाहिए। जहाँ भी संभव हो, प्रशिक्षण अधिकांश श्रमिकों को अच्छी लगती है और इस अंशकालिक कर्मचारी भी शामिल है कि समय पर आयोजन किया जाना चाहिए। सभी कार्यकर्ताओं वार्षिक छुट्टी की एक न्यूनतम राशि का अधिकार है। 1 अप्रैल 2009 से सांविधिक न्यूनतम पात्रता अपने सामान्य काम सप्ताह के आधार पर एक वर्ष के 5.6 सप्ताह की छुट्टी है। उदाहरण के लिए, आप काम करते हैं: 20 घंटे एक सप्ताह, अपने वैधानिक छुट्टी पात्रता 5.6 20 घंटे सप्ताह है तीन दिनों के लिए प्रत्येक सप्ताह, आप 16.8 दिनों की छुट्टी करने का अधिकार है - कि तीन दिनों प्रत्येक के 5.6 सप्ताह कई नियोक्ताओं छुट्टी के सांविधिक न्यूनतम राशि से अधिक दे। नियमों के तहत भाग टाइमर कोई कम अनुकूल व्यवहार किया जाना चाहिए। यह सामान्य रूप से एक भाग के समय कार्यकर्ता पूर्णकालिक कार्यकर्ताओं मिल की एक यथानुपात अनुपात मिल जाएगा कि इसका मतलब है। आपका नियोक्ता इस प्रतिकूल इलाज होगा, क्योंकि दिए गए दिनों की संख्या नीचे दौर नहीं कर सकते, लेकिन एक दिन के भागों घंटे के रूप में दिया जा सकता है। वे अपने काम के दिनों के साथ मेल खाना जब आप इस पात्रता से बैंक अवकाश लेने के लिए कर सकते हैं ताकि आप अपनी छुट्टी लेने के लिए जब अपने नियोक्ता को नियंत्रित कर सकते हैं। कैरियर टूट के लिए अवसर कुछ नियोक्ताओं को कर्मचारियों के कैरियर टूट ले चलो। आप एक अंशकालिक कार्यकर्ता कर रहे हैं, तो आप एक ही अवसरों का अधिकार है। बीमार भुगतान, प्रसूति, गोद लेने और पितृत्व अवकाश और भुगतान अंशकालिक पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में बीमार भुगतान, मातृत्व, पितृत्व और गोद लेने की छुट्टी और वेतन के साथ साथ अभिभावकों की छुट्टी के हकदार हैं। कंपनियों वैधानिक पात्रता से अधिक देते हैं, भाग टाइमर भी इन संविदात्मक लाभ मिलना चाहिए। पदोन्नति और स्थानांतरण या अतिरेक के लिए चयन होने के नाते अंशकालिक हस्तांतरण, अतिरेक या वह निष्पक्ष उचित हो सकता है, जब तक कि एक पदोन्नति मना कर के लिए चयन के लिए एक कारण के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है। क्या मतलब है 'निष्पक्ष जायज' है? ऊपर निर्धारित नियमों ऐसा करने के लिए उद्देश्य औचित्य नहीं है जहां तोड़ा जा सकता है। यह नियोक्ता कारण आवश्यक है और व्यापार की एक वास्तविक उद्देश्य को पूरा करने के लिए सही रास्ता दिखाने के लिए कि है कि इसका मतलब है। अंशकालिक कर्मचारी कम कृपापूर्वक वे अंशकालिक हैं, सिर्फ इसलिए नहीं माना जा सकता। यह उदाहरण के लिए पूरक स्वास्थ्य क्लब की सदस्यता की तरह उन्हें कुछ लाभ यथानुपात, करने के लिए संभव नहीं हो सकता है। अंशकालिक कर्मचारी लाभ नहीं देने के लिए उद्देश्य औचित्य नहीं था, तो इस स्थिति में अपने नियोक्ता तय करने के लिए या तो दोनों पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों को लाभ देने के लिए है या होगा। इस उदाहरण में, उद्देश्य औचित्य लाभ outweighs लागत कि हो सकता है। जहां आप मदद कर सकते हैं? लेबर रिलेशंस एजेंसी (एलआरए) सभी रोजगार अधिकारों के मुद्दों पर, नि: शुल्क गोपनीय और निष्पक्ष सलाह प्रदान करता है। आपका स्थानीय नागरिक सलाह ब्यूरो (सीएबी) स्वतंत्र और निष्पक्ष सलाह प्रदान कर सकते हैं। आप फोन बुक में या ऑनलाइन अपने स्थानीय कैब कार्यालय पा सकते हैं। आप एक ट्रेड यूनियन के एक सदस्य हैं, तो आप मदद, सलाह पाने के लिए और उन लोगों से समर्थन कर सकते हैं।